Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Я не справляюсь с работой что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На самом деле такое признание само по себе не может стать поводом для увольнения. А вот загубленный проект — может.
Окружающие уже поняли, что вы не «шарите» и время у вас пошло на обратный отсчет. Возможно руководство уже сожалеет о вашем переводе, но пока дает вам время втянуться и исправиться. Ищите варианты как повысить знания или придется искать новую работу. И перестаньте рыдать, слезами делу не поможешь.
Не увольняйтесь. Соберитесь, перестаньте так часто плакать. Слезами делу не поможешь. Вы сможете адаптироваться, у вас все получится, только при условии, что вы не опустите руки.
Содержание:
Правило 5 – не расстраивайтесь из-за неудач на работе
Ведь осознать объем работы в теории практически невозможно. И только с течением времени работник может, проверив свои силы на практике, оценить, справляется ли он с обещанным объемом работы.
Как ни странно, рискуют потерять работу и люди с другой установкой – трудоголики, которые идентифицируют свою жизнь с работой, ставя ее на первое место в шкале жизненных ценностей. Нередко судьба наказывает за подобную однобокость. К тому же слишком ретивый сотрудник нередко вызывает раздражение у начальства: вдруг он окажется профессиональнее своего руководства?
Не делайте этого! Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом.
Собственно разработать план по тому как разобраться в этом проекте, написать по нему документацию самому.
Наш эксперт считает, что не стоит сразу думать об увольнении или терзать себя мыслями о никчемности.Любую проблему можно проанализировать и понять причины.
Тань, потерпи. Пару месяцев. Втянешься, научишься. Я когда пришла в сбер ничего не знала. Доучилась до зама. Сейчас я знаю очень много. Уходить через 1,5 месяца после устройства не стоит. Тем более, у тебя сменный график. Реально во сколько уходишь с работы?
Объяснить, что к чему и почему он не угоден. Если откажется, тогда нагрузить не особо приятной работой, что бы ушел сам.
Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи. Когда-то я позволял работодателю себя эксплуатировать, задерживался на работе и видел в ней приоритет над личной жизнью. Теперь я перестал допускать эту ошибку.
Что делать если не справляешься с работой?
Есть и другие возможности проанализировать, почему вы перестали справляться с работой: сравнить свой рабочий день и нагрузку с нагрузкой человека в аналогичной должности, сравнить его достижения и ваши. Зачастую это помогает понять, в чем ваши трудности с выполнением должностных обязанностей.
Если откажется, тогда нагрузить не особо приятной работой, что бы ушел сам. В любой сфере есть «грязная» работенка, которую никто не любит делать.
Сравнения с коллегами неуместны: во-первых, вы не знаете всех деталей, во-вторых, это обязательно превратится в жалобу или в ябедничанье. В-третьих, сравнивать себя с другими — в принципе вредно для психического здоровья. А вы как раз его и пытаетесь на этой встрече сохранить!
Не согласится с первого раза, будет получать разные наказания, которые можно применять к данному сотруднику. А там уже и до увольнения близко.
Конечно, если проект не особо важный, и есть возможность в нём год ковыряться — то это отличная возможность получить опыт.
Курение, употребление алкоголя или других наркотических средств — нездоровые привычки, усиливающие стресс. Для того чтобы покончить с ними, займись физическими упражнениями или йогой, используй технику расслабления, делай массаж или пройди курс психологической терапии.
В ваших интересах сделать этот разговор максимально деловым, то есть создать ситуацию, в которой вы и ваш руководитель — профессионалы, решающие рабочую задачу. На такой встрече нет места жалобам, но приветствуются факты.
Определи факторы, приводящие к стрессу — шум, недостаточное освещение, напряженная атмосфера и т.п. — после чего подумай, что можно было бы изменить для их нейтрализации.
Итак, причина определена. Время назначить встречу с руководителем — лучше всего через один-два дня, чтобы вы успокоились и не говорили на эмоциях.
У него свое видение и он как то в 2-х словах говорит, а в итоге оказывается, что надо и это прикрепить и то и еще много всего. Когда я его попросила писать ТЗ, он сказал, что лучше его спрашивать, а я, в силу своего скудного опыта, просто не знаю, что об этом надо спросить. И не разрешает с кем то консультироваться, только когда не видит, по почте или скайпу спрашиваю.
Получайте самые главные и обсуждаемые статьи дня на свой электронный адрес
Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.
Вышла месяц назад на новую работу, на оклад. До этого оплата была сдельная, сколько заявок закрыла, столько и получила. Работаю в этой сфере недавно, около года.
С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше.
Месяц назад на работе была поставлена задача, а я не то что в срок не укладываюсь, я её вообще не сделаю.
А вообще это как минимум странно, разобраться в системе, которую вам не дали. Чувствую какую то недоговоренность.
Я не хочу продолжать плакать, но и с работы уходить не хочется, так как никто не сможет обеспечить мне такую зп, как в этой фирме.
Если же нельзя уволить из- за беременности, то может на легкий труд отправить, да просто перетерпеть до декрета.
В противном случае можно потерять не только профессиональные навыки, но и веру в себя. В такой ситуации нужно поговорить с начальством и выяснить, что все-таки важнее: дизайн, затраты или скорость. При этом тебе следует изложить и собственную точку зрения. Если в этом дизайнерском бюро творчеством и не пахнет, может, имеет смысл работать самостоятельно?
Правило 10 – Дом отдельно от работы
Приучи себя составлять список заданий, которые тебе предстоит выполнить. Сортируй их по степени важности, указывая средства, которыми ты располагаешь для их выполнения, и то, о чем тебе следует помнить для их успешной реализации.
Будьте готовы к критике. Важно понимать, что если коллега или начальник вас критикует, это еще не значит, что вас не уважают.
Получайте ответы на вопросы по любой теме из области IT от специалистов в этой теме.
Если есть эмоциональное напряжение, то спросите себя: «Что лично я сделал, чтобы устранить негатив»?
Перестань даже в мыслях ныть и жаловаться. Отношение к работе во многом определяется твоим настроем. А он должен быть позитивным!
Если взаимоотношения с коллегами и начальством хорошие, то эмоциональный фон для трудовой деятельности благотворный, да и производительность повышается.
Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Что он от вас ждет — это исключительно ваше субъективное мнение. Не забывайте об этом. Что он на самом деле хочет — вы не имеете ни малейшего понятия, но имеете полное право судить беспристрастно о его словах и действиях, ничего не додумывая и не придумывая.. Спрашивайте у других спецов, тоже нормуль.
Это полезно делать и в обычной жизни, а на рабочем месте тем более. Если вы видите, что в вашей деятельности есть существенные недостатки, то следует проработать эту тему.
Из-за чего сотрудник может чувствовать, что он перестал справляться с работой? Причины могут быть как связанными с переменами на работе, так и личными.
И что значит получить — написать ТЗ для разработки интерфейса или прямо данные выкачать? И нет доступа — они что , в другой организации, вы не имеете документации по данным системам?
Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы.
Да нас только двое в отделе. Начальник и я. Особо и не поспрашиваешь. Тем более у него свое видение решения задач. Я консультировалась с одним спецом, он мне подсказал как нужно сделать по методике. Сделала — сдаю. Не так. Все не так! Но с тем что не надо паниковать я согласна. Обучаться надо, согласна. Просто получается экстремальное обучение. Угадай и сделай.
Получается полнейшая лажа, задачи исполняются не вовремя, всегда с задержкой. Я понимаю, что это моя вина, за что я и получаю по шапке от руководства.